torna al menu di scelta rapida
Percorsi Formativi
- risultati:
- 100
- - pagina
- 8
- di
- 34
Formazione Segretari Generali Linea Manageriale di Aggiornamento Permanente 2018-2019
Iniziative formative che compongono il progetto:
Architettura formativa L’impianto formativo, per l’annualità 2018-2019, prevede la realizzazione di 3 Workshop in presenza - ciascuno della durata complessiva di 1,5 giornate (il giovedì intera giorna...
Piano formativo per il personale del CSA
Iniziative formative che compongono il progetto:
Piano formativo per il personale del CSA - 1a fase - 1a sessione - 1: L'innovazione digitale - sede: Bari
Piano formativo per il personale del CSA - 1a fase - 1a sessione - 1: L'innovazione digitale -sede: Taranto
Piano formativo per il personale del CSA - 1a fase - 1a sessione - 1: L'innovazione digitale -sede: Lecce
Piano formativo per il personale del CSA - 1a fase - 2a sessione - 2: Orientamento studio/lavoro ed alternanza- sede: Taranto
Piano formativo per il personale del CSA - 1a fase - 2a sessione - 2: Orientamento studio/lavoro ed alternanza- sede: Lecce
Piano formativo per il personale del CSA - 1a fase - 2a sessione - 2: Orientamento studio/lavoro ed alternanza- sede: Bari
Piano formativo per il personale del CSA - 1a fase - 3a sessione - 3: Registro Imprese - sede: Lecce
Piano formativo per il personale del CSA - 1a fase - 3a sessione - 3: Registro Imprese - sede: Taranto
Piano formativo per il personale del CSA - 1a fase - 3a sessione - 3: Registro Imprese - sede: Bari
A giugno p.v. prenderà avvio il piano formativo per i dipendenti del CSA, con l’obiettivo di potenziare le competenze già presenti, favorendone, nello stesso tempo, l’acquisizione di nuove, legate ai...
Laboratori per management e professional delle Risorse umane
Iniziative formative che compongono il progetto:
Laboratori per management e professional delle Risorse umane -FORUM
Laboratorio 1 - La valutazione e la graduazione delle "posizioni organizzative" nelle Camere di commercio - 2a edizione
Laboratorio 1 - La valutazione e la graduazione delle "posizioni organizzative" nelle Camere di commercio -1a edizione
Laboratorio 2 - Fra sviluppo organizzativo e CCNL, per un corretto approccio manageriale alle relazioni sindacali e al contratto decentrato integrativo
Laboratorio 3 - Nuovi sistemi, metodologie e strumenti nella valutazione delle competenze e della performance
Laboratorio 4 - Assetti organizzativi e profili di competenza
Le Camere di commercio, a più riprese, stanno affrontando argomenti delicati per il proprio futuro organizzativo e per la gestione del personale: l’attuazione del recente ccnl, con le sue novità in te...